08-01-2026
Opracował: Mikołaj Sadowski, mikosadowski@eres.pl , tel. kom.+48 571-600-114
Premier Donald Tusk poinformował na konferencji we wtorek 6.01.2026, że proponowane zmiany w PIP nie zostaną poddane głosowaniu w sejmie. Zmiany te miały znacząco poszerzyć zakres uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy m.in:
PIP miałaby możliwość w drodze jednoosobowej decyzji urzędnika przeprowadzającego kontrolę dokonania zmiany umów zlecenia oraz o dzieło na umowy o pracę. Na taką decyzję przysługiwałoby odwołanie do sądu.
Taka „zamiana” miałaby być dokonywana niezależnie od tego czy zarówno pracodawca ale również PRACOWNIK wyraziliby na to chęć.
Dotychczas to na urzędniku państwowym leżał obowiązek udowodnienia że dana umowa spełniała ustawowe przesłanki stosunku pracy. Gdyby ta ustawa weszła w życie role odwróciłyby się. W naszej ocenie byłoby to pogwałcenie zasady swobody umów z art. 3531 KC.
Premier zapowiedział dalsze prace nad problemem fikcyjnego prowadzenia działalności oraz kwestii tzw. umów śmieciowych. Pozostaje mieć nadzieję, że tym razem nowe propozycje będą mniej szkodliwe dla przedsiębiorców (i pracowników bo często przekształcenie umowy nie jest możliwe finansowo i wiąże się ze zwolnieniami.
Jeśli TY masz jakieś wątpliwości dotyczące pracowników, ich oskładkowania czy formy umowy to zachęcamy do konsultacji z jednym z naszych ekspertów.
Opracował: Mikołaj Sadowski, mikosadowski@eres.pl , tel. kom.+48 571-600-114
Premier Donald Tusk poinformował na konferencji we wtorek 6.01.2026, że proponowane zmiany w PIP nie zostaną poddane głosowaniu w sejmie. Zmiany te miały znacząco poszerzyć zakres uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy m.in:
Dotychczas to na urzędniku państwowym leżał obowiązek udowodnienia że dana umowa spełniała ustawowe przesłanki stosunku pracy. Gdyby ta ustawa weszła w życie role odwróciłyby się. W naszej ocenie byłoby to pogwałcenie zasady swobody umów z art. 3531 KC.
Premier zapowiedział dalsze prace nad problemem fikcyjnego prowadzenia działalności oraz kwestii tzw. umów śmieciowych. Pozostaje mieć nadzieję, że tym razem nowe propozycje będą mniej szkodliwe dla przedsiębiorców (i pracowników bo często przekształcenie umowy nie jest możliwe finansowo i wiąże się ze zwolnieniami.
Jeśli TY masz jakieś wątpliwości dotyczące pracowników, ich oskładkowania czy formy umowy to zachęcamy do konsultacji z jednym z naszych ekspertów.
Umów się: Umów się – Eres
Opracował: Mikołaj Sadowski, mikosadowski@eres.pl , tel. kom.+48 571-600-114