2024-09-20

Zasiłek opiekuńczy w wyniku nieprzewidzianego zamknięcia żłobków, przedszkoli i szkół w wyniku powodzi dla pracowników i właścicieli firm.

 Ze względu na sytuację powodziową zamknięto wiele placówek  edukacyjnych w kraju, zawieszono zajęcia lekcyjne w około 350 szkołach najwięcej województwach: dolnośląskim, opolskim, śląskim i lubuskim. 

Przypominamy właścicielom firm oraz pracownikom, że rodzicom dzieci w wieku do ósmego roku życia przysługuje w takich sytuacjach zasiłek opiekuńczy, który jest wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. 

Kiedy przysługuje zasiłek opiekuńczy. 

Na stronie ZUS możemy przeczytać, iż zasiłek opiekuńczy otrzymamy, jeśli: 

1. jesteśmy zwolnieni z wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad tym dzieckiem; 
2. zamknięcie placówki było nieprzewidziane, a informację o zamknięciu otrzymaliśmy nie wcześniej jak 7 dni przed zamknięciem placówki, 
3. nie ma innego członka rodziny który może zapewnić opiekę dziecku, 
4. nie został wykorzystany limit 60 dni zasiłkowych przysługujących w roku kalendarzowych (limit ten obejmuje opiekę nad wszystkimi dziećmi i innymi członkami rodziny wymagającymi opieki i jest niezależny od liczby osób uprawnionych do zasiłku opiekuńczego). 

Ważne! 

Zasiłek opiekuńczy przysługuje osobom, które podlegają ubezpieczeniu chorobowemu. 

W przypadku opieki nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat zasiłek opiekuńczy przysługuje nawet, jeśli inny członek rodziny może sprawować opiekę nad dzieckiem. 

Dokumenty niezbędne do otrzymania zasiłku opiekuńczego ZUS. 

Aby otrzymać zasiłek opiekuńczy należy złożyć: 

1. Wniosek o zasiłek opiekuńczy, druk Z- 15 A, 
2. Oświadczenie o nieprzewidzianym zamknięciu żłobka, przedszkola lub szkoły, druk ZAS-36. 

Dokumenty należy złożyć pracodawcy, który wraz z zaświadczeniem Z-3 przekaże je do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w celu uzyskania wypłaty świadczenia. 

Dodatkowe ważne informacje dotyczące zasiłku opiekuńczego można znaleźć na stronie ZUS

W skrócie: przypominamy, że zasiłek opiekuńczy przysługuje nie tylko osobom zatrudnionym na umowę o pracę, także zatrudnionym w innej formie, pod warunkiem, że są objęci ubezpieczeniem chorobowym w ZUS, czyli np: 

• osobom wykonującym pracę na podstawie umowy zlecenia, 
• pracującym na podstawie umowy uaktywniającej  np. jesteś nianią, 
• prowadzącym działalność gospodarczą lub współpracującym z osobą, która prowadzi taką działalność. 

Autor: Mariola Przybylak-Kajak, e-mail: m.przybylak-kajak@eres.pl, tel. kom. +48 571-600-115