Zmiany w prawie pracy 2023 – już wiosną nowe przepisy w Kodeksie pracy
Po wielu miesiącach dyskusji uchwalono przepisy zmieniające Kodeks pracy, m.in. w zakresie pracy zdalnej i prewencyjnej kontroli trzeźwości. W dniu 16 stycznia 2023 r. Ustawę przekazano Prezydentowi do podpisu.
Już niebawem przepisy Kodeks pracy będą umożliwiały wykonywanie pracy zdalnej całkowicie lub częściowo z miejsca wskazanego przez pracownika, uzgodnionego z pracodawcą. Obowiązkiem pracodawcy będzie uwzględnienie wniosku o pracę zdalną m.in. pracownicy w ciąży czy pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 4 roku życia.
Pracodawca zobowiązany będzie do pokrycia niezbędnych kosztów bezpośrednio związanych z wykonywaniem pracy zdalnej, dostarczenia pracownikowi niezbędnych materiałów i narzędzi pracy, zapewnienia pomocy technicznej i szkoleń, a także do poniesienia kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych.
Dopuszczalna będzie praca zdalna okazjonalna (incydentalna, na żądanie pracownika) do 24 dni w danym roku kalendarzowym (uzasadniona wyłącznie potrzebami pracownika), która nie będzie wiązała się z obowiązkiem zwrotu kosztów pracownikom przez pracodawców.
Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące pracy zdalnej mają obowiązywać po upływie 2 miesięcy od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Już wkrótce pracodawca będzie uprawniony do przeprowadzania prewencyjnych kontroli na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu, pod warunkiem, że wprowadzi stosowne wewnątrzzakładowe regulacje w tym zakresie. Pracodawcy będą zobowiązani do wyodrębnienia w aktach wewnątrzzakładowych grupy lub grup pracowników podlegających kontroli oraz sposobu jej przeprowadzania, a także do zachowania odpowiednich zasad przetwarzania danych osobowych pracowników w związku z kontrolą.
Przepisy dotyczące prewencyjnej kontroli trzeźwości mają wejść w 14 dni od uchwalenia zmian w Kodeksie pracy. Projekt przewiduje dopuszczenie możliwości przeprowadzenia kontroli przez pracodawcę tylko wtedy, gdy będzie to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników, innych osób lub ochrony mienia.
http://orka.sejm.gov.pl/opinie9.nsf/nazwa/2335_u/$file/2335_u.pdf
Mariola Przybylak-Kajak, ereskadry2@eres.pl
