Wszyscy czekaliśmy na konkrety w sprawie podniesienia kwoty wolnej do 60 tysięcy złotych i wszystko wskazuje na to, że idziemy w doskonałym kierunku. Ministerstwo Finansów prowadzi zaawansowane analizy i choć zmiana może wejść w życie etapami, cel jest jasny: więcej gotówki ma zostać w Twojej kieszeni. Sprawdźmy, jak mocno nowa kwota wolna od podatku wpompuje dodatkowe środki w budżety pracowników i odciąży pracodawców.

Znakomitą pracę analityczną wykonali eksperci Grant Thornton. prezentując obszerne kalkulacje dotyczące zysku z takiej zmiany. Na ile więcej możesz zyskać ?

Kwota wolna od podatku -twardy limit, czyli dodatkowe 3 600 zł rocznie

Jeśli zarabiasz na etacie 7 000 zł brutto lub więcej, zasady gry zmieniają się w 100% na Twoją korzyść. Zyskujemy dodatkowe 30 tys. zł całkowicie zwolnione z 12-procentowego podatku PIT. W skali roku daje to genialne 3 600 zł czystej oszczędności, co oznacza równe 300 zł więcej na Twoim koncie każdego miesiąca. To realna podwyżka „na rękę”, której koszty w ogóle nie obciążają Twojego pracodawcy (co jest również dla nich świetną wiadomością 😀)

Co z osobami, które zarabiają nieco mniej? Tu również mamy bardzo dobre informacje. Pracownik z pensją 6 000 zł brutto wyciągnie z tej reformy solidne 291 zł miesięcznie. Z kolei przy minimalnej krajowej (przewidywane 4 806 zł w 2026 r.) w portfelu zostanie dodatkowe 171 zł netto miesięcznie. Co więcej, przy tych poziomach wynagrodzeń podatek PIT całkowicie spada do zera. To gigantyczny komfort psychiczny i dowód na to, że system docelowo zostawia zarabiających najniższą krajową w spokoju, pozwalając im zatrzymać maksimum owoców własnej pracy.

Kwota wolna od podatku a zarobki menadżerów i specjalistów

Najlepiej zarabiający eksperci (powyżej 23 500 zł brutto miesięcznie) również dostaną swój kawałek tortu. Wyższa kwota wolna od podatku zasili ich konta, chociaż warto tu pamiętać o jednym ważnym, systemowym mechanizmie. Średnie wynagrodzenie w gospodarce stale rośnie, a wraz z nim przesuwa się w górę limit poboru składek ZUS (tzw. 30-krotność, która w 2026 r. może dobić do 282 600 zł).

To oznacza, że eksperci będą odprowadzać składki emerytalno-rentowe nieco dłużej w trakcie roku, co lekko skoryguje ich zyski z nowej ulgi. Mimo to, bilans tej reformy dla każdego pracownika pozostaje silnie na plus. Każda zmiana obniżająca apetyt państwa na podatek dochodowy to po prostu doskonała wiadomość dla biznesu.

Tabela wyliczeń – sprawdź swoją pensję

Poniżej przygotowaliśmy czytelne zestawienie (na bazie zweryfikowanych przez nas wyliczeń ekspertów Grant Thornton). Dotyczy ono pracownika zatrudnionego na umowę o pracę (singiel, standardowe koszty uzyskania przychodu, brak PPK). Zobacz czarno na białym, jak te zmiany uderzą w Twój portfel.

Złap momentum i przygotuj firmę na zmiany

Na ten moment wciąż obowiązuje limit 30 tys. zł, a konkretnych dat wdrożenia reformy brak. Taka sytuacja i brak twardych decyzji Ministerstwa Finansów to najgorszy możliwy scenariusz dla długoterminowego planowania finansowego. Dla szefów firm ta informacja może – dość kontrintuicyjnie – spowodować obniżenie kosztów zatrudnienia przy sprawnym planowaniu finansowym – warto pochylić się nad tą kwestią już teraz.

W Spółce Doradztwa Podatkowego Eres trzymamy rękę na pulsie i weryfikujemy każdy krok rządu. Skontaktuj się z nami poprzez formularz na stronie internetowej. Nasi eksperci zbadają opłacalność Twoich form zatrudnienia i obiektywnie przeanalizują, czy nowa kwota wolna od podatku będzie miała jakiekolwiek znaczenie dla rozwoju Twojego biznesu na tle innych zobowiązań publicznoprawnych.

Umów się: Umów się – Eres

Opracował: Mikołaj Sadowski, mikosadowski@eres.pl , tel. kom.+48 571-600-114
#Podatki #KwotaWolna #KwotaWolna60Tys #ZUS #Wynagrodzenia #PIT #PolskiŁad #PodatkiPolska #KadryIPłace #PrawoPodatkowe #DoradztwoPodatkowe #BiznesPolska #Eres
cc: GrantThornton