Weryfikowanie podstaw prawnych zatrudnienia stało się obecnie głównym zadaniem państwowych organów kontrolnych. Mianowicie, niedawna nowelizacja ustawy o PIP wyposażyła inspektorów w niezwykle silne narzędzie weryfikacyjne. Otrzymali oni możliwość samodzielnego przekształcania kontraktów cywilnoprawnych w pełnoprawne umowy o pracę. Z początku nowa ustawa wywołała powszechne zaniepokojenie wśród rzeszy krajowych, rozwijających się przedsiębiorców. Jednak Prezydent Karol Nawrocki postanowił oficjalnie zakwestionować zgodność tych nowych kompetencji z Konstytucją. W rezultacie sprawa trafiła bezpośrednio pod wnikliwą ocenę sędziów Trybunału Konstytucyjnego. Poniżej analizujemy jakie są praktyczne konsekwencje tego ważnego prezydenckiego wniosku ale już teraz zachęcamy do skonsultowania tych kwestii z jednym z naszych ekspertów.
Nowelizacja ustawy o PIP – przepisy weszły w życie mimo trwającego sporu
Skierowanie aktu prawnego do Trybunału nie oznacza automatycznego zawieszenia jego prawnej skuteczności. Przede wszystkim, lipcowa nowelizacja ustawy o PIP obowiązuje już powszechnie wszystkich polskich pracodawców. Oznacza to zatem, że kontrolerzy mogą swobodnie nakazywać zmianę formy współpracy na etatową. Prezydent uważa nakładanie tak ogromnych kar finansowych na firmy za działanie nieproporcjonalne. Z kolei eksperci podkreślają konieczność ścisłego zabezpieczania wszelkich obecnie funkcjonujących umów B2B. Organizacje nie mogą ignorować ryzyka, dopóki sędziowie ostatecznie nie wydadzą końcowego wyroku. Prawidłowo napisana umowa pozostaje najlepszą formą ochrony przed wysokimi sankcjami urzędowymi.
Przygotuj dokumentację na ewentualną kontrolę zatrudnienia
Urząd ma teraz prawo błyskawicznie zainterweniować w model zarządzania kadrami danej organizacji. Oczywiście, specjaliści rekomendują natychmiastowy przegląd treści umów B2B zawieranych między podmiotami. Ponadto firmy muszą upewnić się, czy zleceniobiorcy nie wykonują obowiązków typowych dla etatowców. Szczególną uwagę należy dzisiaj zwrócić na stałe godziny pracy oraz wymóg przebywania w biurze. Odpowiednie przemodelowanie zasad codziennej współpracy uchroni biznes przed negatywną decyzją administracyjną inspektora. Dodatkowo, organy kontrolne będą surowo weryfikować realną niezależność każdego zatrudnionego, zewnętrznego usługodawcy.
Nowelizacja ustawy o PIP – skonsultuj zapisy swoich umów
Zwlekanie z weryfikacją dokumentacji pracowniczej generuje zupełnie niepotrzebne i bardzo wysokie koszty finansowe. Ponieważ Państwowa Inspekcja Pracy aktywnie korzysta ze swoich nowych i poszerzonych uprawnień. Wdrożone w firmie procedury wymagają audytu pod okiem rzetelnego, branżowego specjalisty.
Pomożemy Ci sprawnie ustalić, czy głośna nowelizacja ustawy o PIP stanowi zagrożenie dla firmy. Przeanalizujemy w Spółce Doradztwa Podatkowego Eres całą architekturę zatrudnienia przed wizytą organów państwowych.Skontaktuj się z ekspertem z działu kadr bezpośrednio poprzez formularz dostępny na naszej stronie. W efekcie wypracujemy stabilny i legalny model współpracy, adekwatnie zabezpieczający Twój model biznesowy.
Umów się: Umów się – Eres
Opracował: Mikołaj Sadowski, mikosadowski@eres.pl , tel. kom.+48 571-600-114
#PrawoPracy #Kadry #PIP #InspekcjaPracy #UmowyB2B #KontrolaZatrudnienia #DoradztwoPodatkowe #BiznesPolska #ZarządzanieFirmą #Eres #Przedsiębiorca #TrybunałKonstytucyjny