03-06-2026
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) zaproponowało nowe stawki wynagrodzenia minimalnego na 2027 rok. Te kształtować mają się następująco:
4986 zł – minimalne wynagrodzenie za pracę – jest to podwyżka o 180 zł (3,7%)
32,60 zł – minimalna stawka godzinowa – przy średnim czasie pracy 160h/miesiąc jest to 5216 zł – podwyżka o 1,2 zł/h (3,8%)
Ministerstwo wskazało, że zaproponowana kwota minimalnego wynagrodzenia za prace to 50% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w 2027.
Z propozycjami nie zgodziły się organizacje pracownicze takie jak NSZZ „Solidarność”, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych OPZZ czy Forum Związków Zawodowych FZZ. Związkowcy wskazali, że najniższe wynagrodzenie brutto powinno wynieść minimum 5200 zł czyli blisko 250 zł więcej niż proponowana przez rząd podwyżka.
Do kwestii podwyżek odnieśli się również strona rynkowa – pracodawcy wskazali, że wzrost płacy minimalnej powinien opierać się na wskaźniku wynikający z obecnie obowiązującej ustawy. Zgodnie z art. 5 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu o pracę (Dz. U. z 2024 r. poz. 1773) płaca minimalna ustalana jest zgodnie z poniższymi zasadami:
płaca minimalna nie może rosnąć wolniej niż inflacja prognozowana na dany rok
Jeżeli prognozowana inflacja z poprzedniego roku różniła się od faktycznej, stosuje się wskaźnik weryfikacyjny, obliczany jako: wskaźnik weryfikacyjny = faktyczny wskaźnik cen / prognozowany wskaźnik cen
Jeżeli w roku negocjacji minimalne wynagrodzenie jest niższe niż 50% przeciętnego wynagrodzenia, to ustawowy wzrost zwiększa się dodatkowo o 2/3 prognozowanego realnego wzrostu PKB
Jak można zauważyć propozycje pracodawców zasadniczo pokrywają się z propozycją rządową.
Ostateczny termin ustalenia minimalnego wynagrodzenia na 2026 to 15 września 2026r. Do tego czasu strona rządowa będzie prowadzić dalsze konsultacje/negocjacje ze wszystkimi zainteresowanymi. Już teraz jednak przedsiębiorcy powinni uwzględnić szacunkowe podwyższenie płac (wg. przyjętego przez siebie progu ostrożności) w swoim budżecie na 2027.
Jeśli potrzebujesz pomocy przy planowaniu swojej działalności pod względem rachunkowym, podatkowym i kadrowym oraz dalszego bieżącego wsparcia w tym zakresie to umów się na konsultację/napisz maila lub zadzwoń.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) zaproponowało nowe stawki wynagrodzenia minimalnego na 2027 rok. Te kształtować mają się następująco:
Ministerstwo wskazało, że zaproponowana kwota minimalnego wynagrodzenia za prace to 50% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w 2027.
Z propozycjami nie zgodziły się organizacje pracownicze takie jak NSZZ „Solidarność”, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych OPZZ czy Forum Związków Zawodowych FZZ. Związkowcy wskazali, że najniższe wynagrodzenie brutto powinno wynieść minimum 5200 zł czyli blisko 250 zł więcej niż proponowana przez rząd podwyżka.
Do kwestii podwyżek odnieśli się również strona rynkowa – pracodawcy wskazali, że wzrost płacy minimalnej powinien opierać się na wskaźniku wynikający z obecnie obowiązującej ustawy. Zgodnie z art. 5 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu o pracę (Dz. U. z 2024 r. poz. 1773) płaca minimalna ustalana jest zgodnie z poniższymi zasadami:
Ostateczny termin ustalenia minimalnego wynagrodzenia na 2026 to 15 września 2026r. Do tego czasu strona rządowa będzie prowadzić dalsze konsultacje/negocjacje ze wszystkimi zainteresowanymi. Już teraz jednak przedsiębiorcy powinni uwzględnić szacunkowe podwyższenie płac (wg. przyjętego przez siebie progu ostrożności) w swoim budżecie na 2027.
Jeśli potrzebujesz pomocy przy planowaniu swojej działalności pod względem rachunkowym, podatkowym i kadrowym oraz dalszego bieżącego wsparcia w tym zakresie to umów się na konsultację/napisz maila lub zadzwoń.
Umów się: Umów się – Eres
Opracował: Mikołaj Sadowski, mikosadowski@eres.pl , tel. kom.+48 571-600-114